パートで働く人
それも配偶者がいて、その扶養に入っている人は
1年に103万円以上稼ぐと、税金が発生したり
配偶者控除がなくなるというので、１０３万円以内でおさめるようにしています。
私の職場では今までなかったボーナスもでる（1万なにがし？）
時給も上がるということで、100万前後で働いている人は
１０３万円を越さないように、働く時間を抑えた契約をすることになりました。
今、働いている時間でも、仕事が終わらないので
「時間を短くして、もらえるお金が同じということはうれしいけれど
その短くなった分の仕事は誰がしてくれるのでしょう？」
と質問しました。
働き方を変えて、何とかするというような答えでした。
働きの悪い人に、きちんと仕事を与えるようにする・・・らしいです。
そのシステムで、始まったはずの、新しいシフト、
何も変わっていませんでした。
2016年から、パートの人も会社の年金に入るように改革されるそうですが
以下がその条件。
▼1週間の働く時間が20時間以上で
▼ひと月の賃金が８８０００円以上（年収にして、１０６万円）
▼従業員が501人以上の企業に一年以上勤めている。
学生は除外。
これにかかる人をなるべく作らないようにとの
会社側の考えではないかと思っているのです。
私のうがった考えかしら？
会社での年金は、半額は会社の負担なので
国民年金で、毎月、1万5千円払っている人が
会社の年金で同じ金額を自己負担したら会社でも1万5千円
払ってくれるので、3万円の年金を積み立てていると同じことになります。
でも、会社にはすごい負担になるもの
会社でも考えるわよねえ～～～
時間が減った分の仕事を誰がしてくれるのか
まず、はっきり聞いておきたいと思います。
Wal mart がなんか同じ様です
返信削除まず本社員は少なく、大体の人がパート 何故なら 年金、失業保険、健康保険を払いたくない。アメリカの何％は健康保険がないのです 大分の人が低収入 Wal martで低い賃金で働いてる人達、オバマ大統領が頑張って国民保険を作ってくれるといいのですが 難しい問題です。
貴方の会社もなんか従業員をバカにしてるみたい、
働きの悪い人に、きちんと仕事を与えるようにする・・って出来ない人はどうするのだろう？貴方の相棒うみたいな人は
でもそれでも会社は回っていくから。。そしてGMみたいに倒産？？？
いつ「つぶされるのか」と言われてもう久しいお店です(笑う）
返信削除こういう職場は、従業員＝お客様 なんだから
働いているときにも大事にしないと
辞めたら、もうそこで買い物はしなくなると思うけど、
経営者たちはそこまで考えないのだろうね。
今度出勤したら、時間の減った分をどうしていくのか、はっきり聞かないと・・・